為加強學習型金融企業建設， 12月28日川發資管在發展大廈5樓大會議室組織資管大課堂培訓總結考試，參加考試為公司中干以下全體員工，考試范圍為2020年資管大課堂培訓課程及自學內容。

      2020年公司實施了資管大課堂培訓計劃，針對不同層級、不同領域、不同對象開設培訓課程，并與個人自學相結合，本次考試由公司成立專家小組自主設置考題，采用“線上+線下”相結合的形式，針對不同職能及職級，分業務及綜合兩類，經理及助理兩級難度。本次考試結束后，公司將所有試卷封訂成冊，并組織內部專業人員進行閱卷，最終考試成績將作為員工年度個人綜合評價的重要參考，并將為2021年培訓需求分析及培訓計劃的制定提供依據。截止2020年12月，開展內外訓集中學習合計27次，資管大課堂專項培訓班8次，不良資產專題研修班1次，合計參訓人數666人次。

       2030年有限工廠內訓學校擁有一些 時間段性效果，并借此為的基本條件，有限工廠下一時間段將變得更加多各方面深入調查助推掌握型結構、改革創新式的金融創新工業企業裝修公司建筑，培植塑造高個人素質高校畢業生戰隊，狠抓高效率量轉型根據。特別包圍低于有幾個各方面開設：一要持續保持開設202半年期資管大語文教學，在2030年制定一個效果的的基本條件上，豐厚讀書班學校知識及讀書班學校手段。二是助推管理層建筑名牌學校培植工作工作方案，連續提拔有限工廠管理層建筑上級卓越領導力和專業技術力為主要目的，領頭羊構建掌握型工業企業裝修公司文化教育。三是甄別高潛優秀師，開啟中高層機關人員產出戰隊建筑工作工作方案，進一步明確驟增強產出戰隊的“質”與“量”，努力承堂中高層機關人員產出。四是開設二期管培生工作工作方案，不斷弘場“傳幫帶”心理。